Ausbilderforum

Titel
Lehrlinge spielend motivieren!	Inhalt:Mitarbeitermotivation ist ein Dauerbrenner, wird jedoch oftmals bei Jugendlichen und Lehrlingen vermisst. Gerade Veränderungen im privaten Umfeld (neue Freunde, erste Liebe etc.) wirken sich meistens direkt auch auf das Arbeitsleben aus. Die…
Der/die AusbilderIn als "eierlegende Wollmilchsau?"	Inhalt:AusbilderInnen haben das Gefühl allen Ansprüchen gerecht werden zu müssen: denen des Lehrlings, des Betriebes, der Schule und des Elternhauses. In diesem Abend- seminar soll, von den Erfahrungen der TeilnemerInnen ausgehend, erarbeitet werden…
Ausbildungsplanung - Überlassen Sie nichts dem Zufall	Inhalt:Wissen Sie, woran man einen guten Lehrbetrieb erkennt? Unter anderem daran, ob ein Plan für die Ausbildung des Lehrlings vorhanden ist. Dieser Plan stellt sicher, dass Ausbildung nicht zufällig passiert, sondern geplant und zielgerichtet…
Mitarbeitergespräche/Coaching i.d. Lehre	Inhalt:Die AusbilderInnen lernen das Mitarbeitergespräch mit Elementen des systemischen Coachings anzureichern. Während sie beim ersten Termin die Grundlagen (z.B. Haltung des Coaches, Ablauf eines Coaching-Gesprächs) erarbeiten, dient die Zeit…
Zeit- und Zielmanagement	Inhalt:Der Schlüssel zum Ausbildungserfolg liegt in gutem Zeit- und Zielmanagement gemeinsam mit den Lehrlingen. So stellt dieses Seminar im ersten Teil Modelle des Zeitmanagements vor und behandelt Themen wie Zeiträuber,„Nein-Sagen“ und das…
Stammtischsaison 2017 des Ausbilderforums ist eröffnet	Die Stammtische des Ausbilderforums sind seit Jahren Treffpunkt für alle ExpertInnen in der Lehrlingsausbildung. Sie bieten allen in der Lehrlingsausbildung Tätigen eine einzigartige Plattform zur Vernetzung und zum Erfahrungsaustausch. Der erste…
Stammtisch im Bezirk Kufstein	Beschreibung: Einladung
Ausbilderforum - Stammtisch in Innsbruck	Beschreibung: Einladung
Stammtisch im Bezirk Kufstein	Beschreibung: EinladungAUSGEBUCHT!
Ausbilderforum - Stammtisch im Bezirk Reutte	Beschreibung: Einladung
Ziele und Leistungen	Ziele des Ausbilderforums TirolWeiterbildung und Unterstützung der LehrlingsausbilderInnenVernetzung und Erfahrungsaustausch der LehrlingsausbilderInnenQualifizierung von LehrlingsausbilderInnen im Rahmen des "Weiterbildungspasses für…
Vorstellung „Patensystem“ mit Vortrag "AusbilderInnen 4.0 "	BeschreibungDas Projekt „Patensystem“ wurde vom Ausbilderforum der Tiroler Arbeitsmarktförderungs- GmbH (amg-tirol) Tirol in Zusammenarbeit mit dem Institut für Berufspädagogik der Pädagogischen Hochschule initiiert und in diesem Jahr bereits zum…
20. LehrlingsausbilderInnen Kongress in Innsbruck	20. Tiroler LehrlingsausbilderInnen KongressDas Ausbilderforum Tirol, eine Initiative zur Weiterbildung und Vernetzung von LehrlingsausbilderInnen, organisiert 2016 bereits zum 20. Mal den Tiroler LehrlingsausbilderInnen Kongress.Der Kongress findet…
AusbilderInnen Akademie - Kursprogramm 2016/17	Bestens ausgebildete LehrlingsausbilderInnen sind ein Garant zur Fachkräftesicherung in Tirol. Doch Lehrlingsausbildung heute ist vielseitig und anspruchsvoll wie nie zuvor. AusbilderInnen übernehmen Aufgaben, die bis dato nicht zum Tätigkeitsprofil…
Wie erreiche ich meinen (zukünftigen) Lehrling?	Inhalt:Wie erreiche ich meine Zielgruppe am besten? Warum hat die Annonce in der Zeitung doch nicht ausgedient? Employer Branding, auf Deutsch „Arbeitgebermarkenbildung“, ist das strategische Schlagwort für viele Unter-nehmen. Was bedeutet dies…
Zeitmanagement in der Lehrlingsausbildung	Inhalt:Lehrlinge gut auszubilden, nimmt viel Zeit in Anspruch. Zeit, die oft nicht vorhanden zu sein scheint. Dieses Seminar stellt Modelle des Zeitmanagements vor und beleuchtet deren Anwendbarkeit auf den Ausbildungsbereich. Weiters…
Zeitmanagement in der Lehrlingsausbildung	Inhalt:Lehrlinge gut auszubilden, nimmt viel Zeit in Anspruch. Zeit, die oft nicht vorhanden zu sein scheint. Dieses Seminar stellt Modelle des Zeitmanagements vor und beleuchtet deren Anwendbarkeit auf den Ausbildungsbereich. Weiters…
Lehrlinge sicher beurteilen	Inhalt:Eine gute Lehrlingsausbildung setzt voraus, dass AusbilderInnen und Lehrlinge regelmäßig im Rahmen einer „Beurteilung“ eine „Standortbestimmung“ vornehmen: wo steht der Lehrling – was ist gut gelaufen und was muss noch umgesetzt …
Lehrlinge sicher beurteilen	Inhalt:Eine gute Lehrlingsausbildung setzt voraus, dass AusbilderInnen und Lehrlinge regelmäßig im Rahmen einer „Beurteilung“ eine „Standortbestimmung“ vornehmen: wo steht der Lehrling – was ist gut gelaufen und was muss noch umgesetzt …
Mitarbeiterbindung beginnt vor dem ersten Tag der Lehre - Lienz	Inhalt:Die Zeiten sind längst vorbei, als MitarbeiterInnen von der Lehrlingsausbildung bis zur Pensionierung in einem Unternehmen angestellt waren. Gerade deshalb ist es wichtig, dass sich Lehrlinge so rasch wie möglich mit dem…
Der/die AusbilderIn als "eierlegende Wollmilchsau?"	Inhalt:Über die tagtägliche Herausforderung der RollenvielfaltAusbilderInnen haben das Gefühl allen Ansprüchen gerecht werden zu müssen: denen des Lehrlings, des Betriebes, der Schule und des Elternhauses. In diesem Abendseminar soll, von …
Hinschauen statt Wegschauen! Gleichbehandlung fördern.	Inhalt:In der Arbeitswelt sind Diskriminierungen auf Grund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung verboten. Anhand von Beispielen aus der Praxis wird über die …
Mitarbeiterbindung beginnt vor dem ersten Tag der Lehre	Inhalt:Die Zeiten sind längst vorbei, als MitarbeiterInnen von der Lehrlingsausbildung bis zur Pensionierung in einem Unternehmen angestellt waren. Gerade deshalb ist es wichtig, dass sich Lehrlinge so rasch wie möglich mit dem…
Zielmanagement - Mehr Verbindlichkeit in der Lehre	Inhalt:Was tun, wenn sich Lehrlinge als unzuverlässig erweisen, ungenau arbeiten und die Aufgaben mehr schlecht als recht erfüllen? Der Schlüssel zum Ausbildungserfolg liegt in gutem Zielmanagement. Nur wer für sich und seine Lehrlinge realistische…
Viele Lehrberufe, Lehrlinge & AusbilderInnen!	Inhalt:In großen Unternehmen wird gleichzeitig in mehreren Lehrberufen ausgebildet. Zusätzlich wirken viele Personen bei der Ausbildung der Lehrlinge mit. Wie gelingt die Koordination eines Gesamtkonzeptes? Welche Richtlinien werden vorgegeben…

Seiten